Anexa B Capitol 2
2 pagini · copie păstrată la 10.09.2026
Textul extras păstrează contextul paginilor, dar poate pierde ordinea coloanelor, celulele unite și notele. PDF-ul este reperul pentru citare. Atribuirea juridică la ultima anexă adoptată așteaptă verificare.
Identificarea exactă a copiei
SHA-256: b0530636818ef9bfe05d0ad6fea633a899c1ea38e6a795b80545e98ae2687c89
Ediție: directory-2026-02-captured-2026-09-10
Context, tabele și note
Pagina 1 · text extras
Vezi aspectul original, tabelul și notele în PDF
NR. D/OCOD UNIC IDENTIFICABILACȚIUNE REFERINȚĂ LA ACȚIUNEA DIN ANEXA AACORD DE ASOCIERERAPORT EXTINDEREFOAIE DE PARCURS INDICATOR DE MONITORIZAREINSTITUȚIA RESPONSABILĂLUNĂ ANUL IMPLEMENTĂRII COSTURI ESTIMATIVE (mii lei) ACOPERIT DIN BUGETUL DE STAT (mii lei) ACOPERIT DIN ASISTENȚĂ EXTERNĂNEACOPERITE (mii lei) CLUSTER 2. PIAȚA INTERNĂCAPITOLUL 2 LIBERA CIRCULAȚIE A LUCRĂTORILOR1 Organizarea instruirilor destinate specialiștilor ANOFM pentru asigurarea aplicării eficiente a prevederilor stabilite prin Legea nr. 200/2025 privind libera circulație și ședere pe teritoriul Republicii Moldova a cetățenilor Uniunii Europene și a membrilor familiilor acestora. CR- Criteriul de Referință100% angajați din cadrul ANOFM instruițiMMPS – Ministerul Muncii și Protecției Sociale, IGM – Inspectoratul General pentru Migrație, ANOFM - Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă Iunie 2026 200.0 200.0 2 Instruirea angajaților autorităților publice în vederea asigurării tratamentului egal al cetățenilor UE și al membrilor familiilor acestora în exercitarea drepturilor prevăzute de Legea nr. 200/2025 privind libera circulație și șederea pe teritoriul Republicii Moldova a cetățenilor Uniunii Europene și a membrilor familiilor acestora în Republica Moldova CR- Criteriul de ReferințăNumărul de angajați din sectorul public instruițiConsiliul pentru Egalitate2027-2029200.0 3 Instruirea angajaților Consiliului pentru egalitate în domeniul asigurării egalității de tratament lucrătorilorcetățeni ai Uniunii Europene și membrilor familiilor acestora (implementării Legii 200/2025) CR- Criteriul de Referință100% angajați cu atribuții îndomeniu instruițiConsiliul pentru Egalitate Iunie 2027 100.0 4 Aprobarea procedurilor interne standard de operare pentru înregistrarea cetățenilor UE și a membrilor familiilor acestora cu carduri de ședere CR- Criteriul de Referință40 angajați instruiți în cadrul subdiviziunilor teritoriale ale IGM;Numărul de cetățeni ai UE cu carte de ședere în 2026;Numărul de membri ai familiilor cetățenilor UE cu carte de ședere în 2026 IGM – Inspectoratul General pentru MigrațieDecembrie2026 56.6 56.6 5 Asigurarea interoperabilității dintre Sistemului Informational (Piața muncii) al ANOFM și platforma EURES pentru a asigura compensarea în implementarea Reuglamentului 589/2016 EURES 4 RE 2023, RE 2024, RE 2025 Sistem informațional dezvoltatANOFM - Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă Noiembrie2028 817 427 390.0 6 Instruirea angajaților ANOFM privind aspectele de funcționalitate și utilizare a portatului/rețelei EURES 4 RE 2023, RE 2024, RE 2025 100% angajați din cadrul ANOFM instruițiANOFM - Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă Decembrie2028 200.0 200.0 7 Revizuirea descrierii locurilor de muncă declarate pe portalul angajat.md corespunzător criteriilor EURES 4 RE 2023, RE 2024, RE 2025 Introducerea criteriilor reglementate EURES pentru toate locurile de munca plasate pe portalul ANOFM: angajat.md ANOFM - Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă Noiembrie2028 279.0 179 100.0 8 Elaborare cerințe minime privind prelucrarea datelor cu caracter personal în contextul schimbului de date cu EURES 4 RE 2023, RE 2024, RE 2025 Formular de prelucrare a datelor cu caracter personal elaboratANOFM - Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă Noiembrie2028 25.0 25.0 9 Elaborarea tabelelor de corelare a aptitudinilor, competenețelor și ocupațiilor naționale cu clasificatorul european (EURES) 4 RE 2023, RE 2024, RE 2025 2 Tabele de corelare elaborateANOFM - Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă Noiembrie2026 543.7 0 543.7 10 Negocierea proiectelor de acorduri în domeniul securității sociale și a aranjamentelor privind aplicarea Acordurilor în domeniul securității sociale 12 RE 2024, RE 2025 Număr de acorduri încheiate cu state membre UE; Număr de aranjamente de implementare a Acordurilor încheiate cu state membre UE MMPS – Ministerul Muncii și Protecției Sociale, CNAS - Casa Națională de Asigurări Sociale Decembrie2026-20271862 1862 11 Interconectarea sistemelor de securitate socială ale statelor membre ale UE cu sistemul de securitate socială din RM 12, 13 RE 2025 Sistemul Informațional „Protecția Socială” interconectat cu Sistemul Informațional „ESSI” prin intermediul platformei de interoperabilitateInfrastructurii IT pentru EESSI dezvoltată MMPS – Ministerul Muncii și Protecției Sociale, AGE – Agenția de Guvernare Electronică, STISC – Serviciul Tehnologia Informației și Securitate Cibernetică, CNAS - Casa Națională de Asigurări Sociale, MDED – Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării, MF – Ministerul Finanțelor, MS – Ministerul Sănătății, CNAM – Compania Națională de Asigurări în Medicină, SFS – Serviciul Fiscal de Stat, ANOFM - Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, ASC- Agenția pentru securitate cibernetică Decembrie2027 2875 2875
Pagina 2 · text extras
Vezi aspectul original, tabelul și notele în PDF
NR. D/OCOD UNIC IDENTIFICABILACȚIUNE REFERINȚĂ LA ACȚIUNEA DIN ANEXA AACORD DE ASOCIERERAPORT EXTINDEREFOAIE DE PARCURS INDICATOR DE MONITORIZAREINSTITUȚIA RESPONSABILĂLUNĂ ANUL IMPLEMENTĂRII COSTURI ESTIMATIVE (mii lei) ACOPERIT DIN BUGETUL DE STAT (mii lei) ACOPERIT DIN ASISTENȚĂ EXTERNĂNEACOPERITE (mii lei) CLUSTER 2. PIAȚA INTERNĂCAPITOLUL 2 LIBERA CIRCULAȚIE A LUCRĂTORILOR12 Organizarea instruirilor pentru angajații autorităților implicate în aplicarea în mod eficient a aquis-ul UE privind coordonarea sistemelor de securitate socială, inclusiv utilizarea EESSI RE 2025 2 instruiri organizate CNAS - Casa Națională de Asigurări Sociale, MMPS – Ministerul Muncii și Protecției Sociale, MS – Ministerul Sănătății, MF – Ministerul Finanțelor, MDED – Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării, CNAM – Compania Națională de Asigurări în Medicină, SFS – Serviciul Fiscal de Stat, ANOFM - Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, AGE – Agenția de Guvernare Electronică, STISC – Serviciul Tehnologia Informației și Securitate Cibernetică, ASC- Agenția pentru securitate cibernetică Decembrie2026-2028200 0 13 Crearea unui compartiment pe pagina web oficială a CNAM privind ,,Integrare UE”, care va reflecta toate reglementările normative aprobate și progresul realizat în domeniu de referință 15 RE 2024 Pagina oficială creatăCNAM – Compania Națională de Asigurări în Medicină Noiembrie2026 200 200 14 Realizarea unui studiu de fezabilitate privind impactul introducerii Cardului European de Asigurări de Sănătate (CEAS) asupra finanțelor publice RE 2025CR- Criteriul de ReferințăStudiu de fezabilitate realizatCNAM – Compania Națională de Asigurări în Medicină, MS – Ministerul Sănătății Decembrie2026 195 15 Dezvoltarea modulului dedicat Cardului European de Asigurări Sociale de Sănătate (CEAS) în cadrul Sistemului Informațional al Asigurării Obligatorii de Asistență Medicală (SIAOAM) pentru emiterea și gestionarea eficientă a cardului. 15 RE 2024, RE 2025 Modul dezvoltatCNAM – Compania Națională de Asigurări în Medicină Decembrie2027 5000 5000 16 Revizuirea și ajustarea procedurilor administrative interne ale Companiei Naționale de Asigurări în Medicină în conformitate cu noile cerințe, pentru asigurarea implementării Cardului European de Asigurări de Sănătate (CEAS). RE 2025CR- Criteriul de ReferințăProcedurile interne revizuite și aprobate CNAM – Compania Națională de Asigurări în Medicină, MS- Ministerul Sănătății Iunie 2029 31 17 Organizarea sesiunilor de instruire pentru angajații CNAM și ai altor autorități relevante cu privire la utilizarea platformei EESSI și gestionarea documentelor electronice legate de coordonarea asigurărilor de sănătate RE 2025CR- Criteriul de ReferințăNumărul angajaților din cadrul CNAM și ai altor autorități relevante instruiți CNAM – Compania Națională de Asigurări în Medicină, MS- Ministerul Sănătății 2029-20301010 18 Elaborarea documentației tehnice pentru asigurarea interoperabilității între sistemul informatic „SAOAM” și sistemul electronic de schimb de informații privind securitatea socială (EESSI) RE 2025CR- Criteriul de ReferințăDocumentația tehnică pentru asigurarea interoperabilității între sistemul informatic „SAOAM” și sistemul electronic de schimb de informații privind securitatea socială (EESSI) elaborată CNAM – Compania Națională de Asigurări în Medicină, AGE – Agenția de Guvernare Electronică Decembrie 2029 500 19 Desfășurarea campaniei naționale de informare publică privind beneficiile pensiilor facultative CR- Criteriul de Referință1 campanie de informare publică desfășurată CNPF – Comisia Națională a Pieței Financiare, MMPS – Ministerul Muncii și Protecției Sociale 2027-2029850 850 20 Dezvoltarea Sistemului Informațional „E-Social” 30 GP - Planul de creștere economică Sistemul Informațional dezvoltat și implementatMMPS – Ministerul Muncii și Protecției SocialeIunie 2027 80000 80000 21 Elaborarea notei analitice privind accesul cetățenilor statelor membre ale UE la funcțiile publice în Republica Moldova, incluzând analiza cadrului național, prezentarea jurisprudenței relevante a CJUE și definirea condițiilor de eligibilitate și a mecanismelor de implementare RE 2025 Nota analitică elaboratăCS – Cancelaria de Stat, MMPS – Ministerul Muncii și Protecției Sociale August 2026 10 10